技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもあるのか？
技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもありますか？ 育成就労制度においても、監理支援機関にとってより良い監理支援のインセンティブとなるよう、優良な監理支援機関に対して、手続の簡素化等の優遇 […]
技能実習制度の監理団体は、育成就労制度でもそのまま監理支援機関になることができるのか？
技能実習制度の監理団体は、育成就労制度でもそのまま監理支援機関になることができますか？ 監理団体が監理支援機関として育成就労制度に関わる業務を行うためには、新たに監理支援機関の許可を受ける必要があります。
監理支援機関の許可の申請は、いつからできる？
監理支援機関の許可の申請は、いつからすることができますか？ 育成就労外国人の受入れを円滑に行えるよう、制度の施行前にあらかじめ申請を受け付ける予定ですが、具体的な申請開始日は、現時点では未定です。 決まり次 […]
育成就労制度の監理支援機関は、技能実習制度の監理団体と何が違う？
育成就労制度の監理支援機関は、技能実習制度の監理団体と何が違いますか？ 監理支援機関は監理団体と同様に、主務大臣の許可を受けた上で、国際的なマッチング、受入れ機関（育成就労実施者）に対する監理・指導、育成就 […]
派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか？
派遣の形態で育成就労を実施することはできますか？ 季節性のある分野（農業や漁業の分野を想定）において、派遣元と派遣先が共同で育成就労計画を作成し、その認定を受けることで、派遣の形態での育成就労を実施すること […]
育成就労制度では、外国人が複数の分野で働くことはできるのか？
育成就労制度では、例えば、「夏は農業、冬は漁業」のように、外国人が複数の分野で働くことはできますか？ 育成就労制度では、人材育成の一貫性を確保する観点から、例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働く […]
育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わらないのか？
育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わりませんか？ 育成就労計画（技能実習計画）の認定手続といった基本的な流れは変わりません。 ただし、技能実習制度では１～３号の各段階で計画の認定 […]
育成就労制度では、どこの国からでも外国人を受け入れることができるのか？
育成就労制度では、どこの国からでも外国人を受け入れることができますか？ 育成就労制度では、悪質な送出機関の排除に向けた取組を強化するために、原則として、二国間取決め（協力覚書（ＭＯＣ））を作成した国からのみ […]
育成就労外国人が、どの分野で働くことができるのかが決まるのはいつ？
育成就労外国人がどの分野で働くことができるのかが決まるのはいつですか？ 育成就労制度の受入れ対象分野である育成就労産業分野については、施行日（改正法の公布日（2024年６月21日）から起算して３年以内）まで […]
育成就労で、外国人は何年働くことができるのか？
育成就労で外国人は何年働くことができますか？ 育成就労制度を利用する外国人については、原則３年間の就労を通じた人材育成を行うこととなります。 なお、３年を経過した場合であっても、特定技能１号への移行に必要な […]