育成就労外国人は、どのような要件を満たせば転籍ができるのか？
育成就労外国人は、どのような要件を満たせば転籍ができますか？ 育成就労制度においては、パワハラや暴力などの人権侵害を受けた場合等「やむを得ない事情」がある場合の転籍を認めるほか、一定の要件の下、本人の意向に […]
育成就労制度の創設に伴って、受入れ機関（育成就労実施者）の要件はどのようなものになるのか？
育成就労制度の創設に伴って、受入れ機関（育成就労実施者）の要件はどのようなものになりますか？ 育成就労制度の創設に伴う受入れ機関の要件の変更点の概要は次のとおりです。 育成就労制度も、技能実習制度と同じく人 […]
技能実習制度にある受入れ機関（実習実施者）の優良要件は、育成就労制度でもあるのか？
技能実習制度にある受入れ機関（実習実施者）の優良要件は、育成就労制度でもありますか？ 育成就労制度においても、受入れ機関にとってより良い受入れのインセンティブとなるよう、優良な受入れ機関に対して、手続の簡素 […]
施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなるのか？
施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなりますか？ 施行日（改正法の公布日（2024年６月21日）から起算して３年以内）後に引き続き技能実習生 […]
技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもあるのか？
技能実習制度にある監理団体の優良要件は、育成就労制度でもありますか？ 育成就労制度においても、監理支援機関にとってより良い監理支援のインセンティブとなるよう、優良な監理支援機関に対して、手続の簡素化等の優遇 […]
技能実習制度の監理団体は、育成就労制度でもそのまま監理支援機関になることができるのか？
技能実習制度の監理団体は、育成就労制度でもそのまま監理支援機関になることができますか？ 監理団体が監理支援機関として育成就労制度に関わる業務を行うためには、新たに監理支援機関の許可を受ける必要があります。
監理支援機関の許可の申請は、いつからできる？
監理支援機関の許可の申請は、いつからすることができますか？ 育成就労外国人の受入れを円滑に行えるよう、制度の施行前にあらかじめ申請を受け付ける予定ですが、具体的な申請開始日は、現時点では未定です。 決まり次 […]
育成就労制度の監理支援機関は、技能実習制度の監理団体と何が違う？
育成就労制度の監理支援機関は、技能実習制度の監理団体と何が違いますか？ 監理支援機関は監理団体と同様に、主務大臣の許可を受けた上で、国際的なマッチング、受入れ機関（育成就労実施者）に対する監理・指導、育成就 […]
派遣の形態で、育成就労を実施することはできるのか？
派遣の形態で育成就労を実施することはできますか？ 季節性のある分野（農業や漁業の分野を想定）において、派遣元と派遣先が共同で育成就労計画を作成し、その認定を受けることで、派遣の形態での育成就労を実施すること […]