育成就労に制度が改正されても、技能実習生の受入れを続けることはできるのか？
技能実習生を受け入れていますが、育成就労に制度が改正されても受入れを続けることはできますか？ 育成就労制度での受入れを行うには、育成就労外国人を受け入れる産業分野が「育成就労産業分野」（特定産業分野（生産性 […]
育成就労制度に関する主務省令はいつ公表されるのか？
育成就労制度に関する主務省令はいつ公表されるのですか？ 主務省令の公表時期は、現時点では未定です。 施行までに十分な準備期間を確保した上で、制度利用者が育成就労制度を十分に理解して円滑に利用できるよう、速や […]
育成就労制度の創設と特定技能制度の改正がスタートするのはいつ？
育成就労制度の創設と特定技能制度の改正がスタートするのはいつですか？ 育成就労制度と改正後の特定技能制度は、改正法の公布日（令和６年６月２１日）から起算して３年以内に施行されることとなります。
育成就労制度の創設と特定技能制度の法改正は、何のために行われたのか？
育成就労制度の創設と特定技能制度の法改正は、何のために行われたのですか？ 近年、日本の人手不足が深刻化している一方で、国際的な人材獲得競争も激化しています。 また、これまでの技能実習制度では、制度目的と実態 […]
被監理者の退去強制令書の発付の有無は、どのように確認するのか。
退去強制令書が発付された被監理者は、報酬を受ける活動の許可を受けることができないとされていますが、被監理者の退去強制令書の発付の有無はどのように確認することができますか。 退去強制令書発付前の監理措置は入管 […]
退去強制令書が発付された被監理者が、仕事をしたときの処罰
退去強制令書が発付された被監理者が、仕事をしたときには、どのような処罰を受けることになりますか。 退去強制令書発付後の被監理者で、収入を伴う事業を運営する活動を行ったもの又は報酬を受ける活動を行ったものは、 […]
在留資格がない退去強制令書発付前の被監理者が、報酬を受ける活動の許可を受けないで仕事をしたときの罰則
在留資格がない退去強制令書発付前の被監理者が、報酬を受ける活動の許可を受けないで仕事をしたときには、どのような処罰を受けることになりますか。 退去強制令書発付前の被監理者で、報酬を受ける活動の許可を受けない […]
退去強制令書が発付された後でも、報酬を受ける活動を行うことはできるのか。
退去強制令書が発付された後でも、報酬を受ける活動を行うことはできますか。 法令に違反し、法令に基づく手続の結果、退去強制が確定した外国人は、速やかに日本から退去することが原則であり、退去強制令書が発付された […]
被監理者の報酬額の上限は？
被監理者の報酬額の上限はいくらですか。 報酬を受ける活動は、生計の維持に必要な範囲内で許可することができるとされています（法第４４条の５第１項）。 報酬額の上限は、生活保護における生活扶助及び住宅扶助の水準 […]
被監理者は報酬を受ける活動として、自分で会社を経営することはできるのか。
被監理者は報酬を受ける活動として、自分で会社を経営することはできますか。 報酬を受ける活動の許可の対象は、「日本の公私の機関との雇用に関する契約に基づいて行う報酬を受ける活動」であるため、被監理者が、収入を […]