（１） 関係法令の遵守 〇 特定技能外国人の受入れ機関（以下「特定技能所属機関」という。）は、 出入国管理関係法令・労働関係法令・社会保険関係法令・租税関係法令等を遵守することはもとより、 特定技能制度の目的を理解し、 […]

（１） 特定技能１号 〇 「特定技能１号」で在留する外国人（以下「１号特定技能外国人」という。）に対しては、相当程度の知識又は経験を必要とする技能が求められます。 これは、相当期間の実務経験等を要する技能をいい、 特段の […]

〇 「特定技能制度」による外国人の受入れは、 生産性向上や国内人材確保のための取組（女性・高齢者のほか、各種の事情により就職に困難を来している者等の就業促進、人手不足を踏まえた処遇の改善等を含む。）を行った上で、 なお、 […]

第１ 基本方針 〇 日本政府は、出入国管理及び難民認定法（以下「法」という。）第２条の３第１項に基づき、 特定技能の在留資格に係る制度の適正な運用を図るため、 「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について […]

中小・小規模事業者をはじめとした人手不足は深刻化しており、 日本の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきているため、 生産性向上や国内人材確保のための取組を行っても、 なお人材を確保することが困難な状況にある […]