在留資格「特定活動」を有する外国人の雇用を解消した場合、入管に対して「受入れの終了」の届出を提出するべきか。
受け入れている在留資格「特定活動」を有する外国人の雇用を解消しました。この場合、入管に対して「受入れの終了」の届出を提出するべきでしょうか。 「特定活動」の在留をもって在留する中長期在留者については、法第１ […]
「所属機関による届出-企業等の方Q&A」の記事一覧
「留学」から「技術・人文知識・国際業務」への在留資格変更許可を受けた外国人を雇用する予定だったが、当該外国人が入社しなかった場合、入管に届出が必要か。
在留資格「留学」から「技術・人文知識・国際業務」への在留資格変更許可を受けた外国人を雇用する予定でしたが、当該外国人が入社しませんでした。この場合、入管に届出が必要ですか。 この場合、在留資格変更許可の際に […]
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人の雇用を解消した場合、会社から入管に何か届出が必要か。
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人の雇用を解消しました。会社から入管に何か届出が必要ですか。 「受入れの終了」の届出を行ってください。 ただし、外国人雇用状況届出の提出が義務付けられている機 […]
新しく「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人を雇った場合、会社から入管に何か届出が必要か。
今回新しく「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人を雇いました。会社から入管に何か届出が必要ですか。 「受入れの開始」の届出を行ってください。 ただし、外国人雇用状況届出の提出が義務付けられている […]
来月入社予定の外国人について、先に届出を出すことがきるのか。
来月入社予定の外国人について、先に届出を出すことがきますか。 未来日を届出事由発生日とする届出はできません。 実際に受入れの開始等の事実が発生してから届出をしてください。
企業はどのような場合に所属機関による届出が必要か。（「教授」、「高度専門職」、「経営・管理」、「法律・会計業務」、「医療」、「研究」、「教育」、「技術・人文知識・国際業務」、「企業内転勤」、「介護」、「興行」、「技能」、「研修」）
企業はどのような場合に所属機関による届出が必要ですか。 「教授」、「高度専門職」、「経営・管理」、「法律・会計業務」、「医療」、「研究」、「教育」、「技術・人文知識・国際業務」、「企業内転勤」、「介護」、「 […]
届出対象者の外国人氏名をカタカナや漢字で記載してもよいのか。
届出対象者の外国人氏名をカタカナや漢字で記載してもよいですか。 外国人の氏名は英字で記載してください。
届出参考様式の「※受け入れた中長期在留者が行う活動の内容」欄は必ず記載する必要はあるのか。
届出参考様式の「※受け入れた中長期在留者が行う活動の内容」欄は必ず記載する必要はありますか。また、何を記載すればよいですか。 届出対象者の在留資格が「留学」の場合は記載が不要です。 また、留学以外の場合は届 […]
所属機関による届出を忘れて、１４日を大きく過ぎた場合、もう届出はしなくてもよいのか。
所属機関による届出を忘れていました。１４日を大きく過ぎてしまったので、もう届出はしなくてもよいですか。 所属機関による届出をしていないことが判明した場合は、速やかに届け出てしてください。
所属機関による届出は何日以内にしなければならないのか。
所属機関による届出は何日以内にしなければなりませんか。 所属機関による届出は、届出事由（受入れの開始・終了、５月１日及び１１月１日）の発生日から１４日以内に提出してください。