「特定技能」の記事一覧

特定技能外国人の技能試験及び日本語試験の合格と、特定技能所属機関との特定技能雇用契約締結の先後関係については、 基本的には、特定技能外国人が各試験に合格した後、 特定技能所属機関との特定技能雇用契約を締結することが想定さ […]

特定技能外国人の受入れの申請先 ○ 特定技能外国人の受入れの申請は、全国の地方出入国在留管理局（空港支局を除く。）で受け付けています。また、登録支援機関の登録申請についても同様です。 〇 特定技能所属機関が特定技能外国人 […]

特定技能外国人の受入れの申請先 ○ 特定技能外国人の受入れの申請は、全国の地方出入国在留管理局（空港支局を除く。）で受け付けています。また、登録支援機関の登録申請についても同様です。 特定技能所属機関が特定技能外国人を受 […]

（１） 関係法令の遵守 〇 特定技能外国人の受入れ機関（以下「特定技能所属機関」という。）は、 出入国管理関係法令・労働関係法令・社会保険関係法令・租税関係法令等を遵守することはもとより、 特定技能制度の目的を理解し、 […]

（１） 特定技能１号 〇 「特定技能１号」で在留する外国人（以下「１号特定技能外国人」という。）に対しては、相当程度の知識又は経験を必要とする技能が求められます。 これは、相当期間の実務経験等を要する技能をいい、 特段の […]

〇 「特定技能制度」による外国人の受入れは、 生産性向上や国内人材確保のための取組（女性・高齢者のほか、各種の事情により就職に困難を来している者等の就業促進、人手不足を踏まえた処遇の改善等を含む。）を行った上で、 なお、 […]

第１ 基本方針 〇 日本政府は、出入国管理及び難民認定法（以下「法」という。）第２条の３第１項に基づき、 特定技能の在留資格に係る制度の適正な運用を図るため、 「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について […]

中小・小規模事業者をはじめとした人手不足は深刻化しており、 日本の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきているため、 生産性向上や国内人材確保のための取組を行っても、 なお人材を確保することが困難な状況にある […]