「育成就労の基本事項」の記事一覧

派遣の形態で育成就労を実施することはできますか？   季節性のある分野（農業や漁業の分野を想定）において、派遣元と派遣先が共同で育成就労計画を作成し、その認定を受けることで、派遣の形態での育成就労を実施すること […]

育成就労制度では、例えば、「夏は農業、冬は漁業」のように、外国人が複数の分野で働くことはできますか？   育成就労制度では、人材育成の一貫性を確保する観点から、例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働く […]

育成就労制度で外国人を受け入れるための手続は、技能実習制度と変わりませんか？   育成就労計画（技能実習計画）の認定手続といった基本的な流れは変わりません。 ただし、技能実習制度では１～３号の各段階で計画の認定 […]

育成就労制度では、どこの国からでも外国人を受け入れることができますか？   育成就労制度では、悪質な送出機関の排除に向けた取組を強化するために、原則として、二国間取決め（協力覚書（ＭＯＣ））を作成した国からのみ […]

育成就労外国人がどの分野で働くことができるのかが決まるのはいつですか？   育成就労制度の受入れ対象分野である育成就労産業分野については、施行日（改正法の公布日（2024年６月21日）から起算して３年以内）まで […]

育成就労で外国人は何年働くことができますか？   育成就労制度を利用する外国人については、原則３年間の就労を通じた人材育成を行うこととなります。 なお、３年を経過した場合であっても、特定技能１号への移行に必要な […]

育成就労制度は、技能実習制度と何が違いますか？   技能実習制度が日本での技能等の修得等を通じた人材育成により国際貢献を行うことを目的とする制度であるのに対し、 育成就労制度は、日本の人手不足分野における人材育 […]

技能実習生の受入れはいつまでできますか？   外国から技能実習生を受け入れる場合、改正法の施行日までに技能実習計画の認定の申請がなされ、原則として施行日から起算して３か月を経過するまでに技能実習を開始するものま […]

技能実習制度で外国の子会社等から研修目的などの受入れを行っていますが、今後はどうなりますか？   技能実習制度において、外国の支店や子会社の社員等を、研修等のために比較的短期間、企業単独型の１号技能実習で受け入 […]