「育成就労制度・特定技能制度Ｑ＆Ａ」の記事一覧

育成就労の途中で、特定技能１号に移行することはできますか？   特定技能への移行要件（技能や日本語能力に係る試験の合格）を満たすことに加え、現に在籍している育成就労の受入れ機関における就労期間が一定の期間を超え […]

育成就労から特定技能１号に移行する際の要件は、現行の技能実習から移行する場合と変わりませんか？   現行の特定技能制度では、技能実習２号良好修了者であれば、技能実習から特定技能１号への移行に際して、技能に係る試 […]

現在、登録支援機関の登録を受けていない機関に支援の一部を委託していますが、どうすればよいですか？   今回の改正法により、１号特定技能外国人の支援業務の委託先を登録支援機関に限定することとしているため、改正法の […]

特定技能制度は何が変わりますか？   １号特定技能外国人の支援業務の委託先を登録支援機関に限定し、登録支援機関や受入れ機関について、要件を厳格化・適正化することを予定しています。 また、外国人育成就労機構が、育 […]

育成就労制度がスタートした時に既に来日している技能実習生はどうなりますか？   改正法の施行日（改正法の公布日（2024年６月21日）から起算して３年以内）に既に来日している技能実習生（注）については、引き続き […]

元技能実習生が再度来日して、育成就労制度で働くことはできますか？   過去に技能実習を行った期間は育成就労を行った期間とみなされ、２年以上の技能実習を行った外国人が再度来日して育成就労制度で働くことは基本的にで […]

育成就労外国人に関して入国時に必要な技能や日本語能力の要件はありますか？   技能に係る要件はありませんが、日本語能力に係る要件として、就労開始前に、日本語能力Ａ１相当以上の試験（日本語能力試験Ｎ５等）の合格、 […]

育成就労制度では、家族の帯同はできますか？   原則として、家族の帯同を認めないこととしています。

育成就労外国人は、どのような要件を満たせば転籍ができますか？   育成就労制度においては、パワハラや暴力などの人権侵害を受けた場合等「やむを得ない事情」がある場合の転籍を認めるほか、一定の要件の下、本人の意向に […]