育成就労外国人に関して、入国時に必要な技能や日本語能力の要件はあるのか？
育成就労外国人に関して入国時に必要な技能や日本語能力の要件はありますか？ 技能に係る要件はありませんが、日本語能力に係る要件として、就労開始前に、日本語能力Ａ１相当以上の試験（日本語能力試験Ｎ５等）の合格、 […]
「育成就労制度・特定技能制度Ｑ＆Ａ」の記事一覧
育成就労外国人は、どのような要件を満たせば転籍ができるのか？
育成就労外国人は、どのような要件を満たせば転籍ができますか？ 育成就労制度においては、パワハラや暴力などの人権侵害を受けた場合等「やむを得ない事情」がある場合の転籍を認めるほか、一定の要件の下、本人の意向に […]
育成就労制度の創設に伴って、受入れ機関（育成就労実施者）の要件はどのようなものになるのか？
育成就労制度の創設に伴って、受入れ機関（育成就労実施者）の要件はどのようなものになりますか？ 育成就労制度の創設に伴う受入れ機関の要件の変更点の概要は次のとおりです。 育成就労制度も、技能実習制度と同じく人 […]
技能実習制度にある受入れ機関（実習実施者）の優良要件は、育成就労制度でもあるのか？
技能実習制度にある受入れ機関（実習実施者）の優良要件は、育成就労制度でもありますか？ 育成就労制度においても、受入れ機関にとってより良い受入れのインセンティブとなるよう、優良な受入れ機関に対して、手続の簡素 […]
施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなるのか？
施行日後にも技能実習生の受入れを行う際に、施行日後に監理団体の許可の有効期限が切れてしまう場合にはどうなりますか？ 施行日（改正法の公布日（2024年６月21日）から起算して３年以内）後に引き続き技能実習生 […]