「育成就労制度・特定技能制度Ｑ＆Ａ」の記事一覧

育成就労外国人がどの分野で働くことができるのかが決まるのはいつですか？   育成就労制度の受入れ対象分野である育成就労産業分野については、施行日（改正法の公布日（2024年６月21日）から起算して３年以内）まで […]

育成就労で外国人は何年働くことができますか？   育成就労制度を利用する外国人については、原則３年間の就労を通じた人材育成を行うこととなります。 なお、３年を経過した場合であっても、特定技能１号への移行に必要な […]

育成就労制度は、技能実習制度と何が違いますか？   技能実習制度が日本での技能等の修得等を通じた人材育成により国際貢献を行うことを目的とする制度であるのに対し、 育成就労制度は、日本の人手不足分野における人材育 […]

技能実習生の受入れはいつまでできますか？   外国から技能実習生を受け入れる場合、改正法の施行日までに技能実習計画の認定の申請がなされ、原則として施行日から起算して３か月を経過するまでに技能実習を開始するものま […]

技能実習制度で外国の子会社等から研修目的などの受入れを行っていますが、今後はどうなりますか？   技能実習制度において、外国の支店や子会社の社員等を、研修等のために比較的短期間、企業単独型の１号技能実習で受け入 […]

技能実習制度では企業単独型と団体監理型の２種類がありますが、育成就労制度でも変わりませんか？   育成就労制度においても、技能実習制度の受入れ形態を踏まえて、 外国の支店や子会社の社員等を育成就労外国人として受 […]

技能実習生を受け入れていますが、育成就労に制度が改正されても受入れを続けることはできますか？   育成就労制度での受入れを行うには、育成就労外国人を受け入れる産業分野が「育成就労産業分野」（特定産業分野（生産性 […]