特定技能外国人は、受入れ機関が社会保険未加入でも就労可能か。
特定技能外国人は、受入れ機関が社会保険未加入でも就労可能ですか。 特定技能外国人の受入れ機関は、その基準として、社会保険に関する法令を遵守していることが求められます。 したがって、法令上、社会保険に加入する […]
「特定技能の在留諸申請関係」の記事一覧
特定技能外国人は、雇用契約が満了した場合、必ず帰国しなければならないのか。
在留資格「特定技能」をもって在留する外国人は、雇用契約が満了した場合、必ず帰国しなければならないのですか。 「特定技能」の在留資格をもって本邦に在留する外国人については、特定技能雇用契約が満了した場合であっ […]
特定技能外国人について、雇用契約の期間に制約はあるのか。
特定技能外国人について、雇用契約の期間に制約はありますか。 雇用期間について、入管法上、特段の定めはありませんが、１号特定技能外国人については、通算で在留できる期間の上限が５年となっていますので、これを超え […]
技能実習２号と特定技能１号はどんな違いがあるのか。 特定技能１号外国人に技能実習２号外国人と同じ仕事をさせてもよいのか。
技能実習２号と特定技能１号で外国人が従事する活動にどのような違いがあるのですか。特定技能１号外国人に技能実習２号外国人と同じ仕事をさせてもよいのですか。 技能実習２号の活動は、本国への技能等の移転による国際 […]
特定技能について、受入れ企業が協議会の構成員であることに関する資料は、どのような書類を提出すればよいのか。
受入れ企業が各分野に設ける協議会の構成員である必要があるとのことですが、協議会の構成員であることについての資料はどのような書類を提出すればよいですか。 各分野に設ける協議会は、それぞれの分野を所管する省庁に […]
特定技能外国人が失業した場合、すぐに帰国しなければならないのか。 失業保険は給付されるのか。
特定技能外国人が失業した場合、すぐに帰国しなければならないのですか。失業保険は給付されるのですか。 特定技能外国人が失業した場合であっても、すぐに帰国をしなければならないわけではなく、就職活動を行うのであれ […]