退職・解雇・雇用保険など（外国人雇用ルール）

ここでは、日本で働く外国人の、退職・解雇などの場合における注意点についてご説明します。

1.退職

・会社を退職することは労働者の自由ですが、例えば次のような、社会人としてのルールを守って辞めることも大切です。

①事前に退職の意思を上司に伝えること

②書面で届け出ること

③仕事の引継ぎをすること

・退職することを決めたら、まず、自分の働く会社では退職の手続がどのようになっているか、調べることも必要です。

・会社の就業規則に退職の手続が決められている場合は、それに従って手続をしましょう。

・また、退職を申し出る際には、契約期間の定めがあるかないかにより、法律で異なるルールが定められています。

契約期間の定めのない労働契約の場合

・退職を申し出れば、原則として２週間後に労働契約は終了します。

契約期間の定めのある労働契約の場合

・やむを得ない事情がない限り、契約期間の途中で退職することはできません。なお、契約が１年を経過した場合は、退職を申し出れば、いつでも退職することができます。

・契約期間の満了後も続けて同じ職場で働くためには、新たに労働契約を締結し直す（更新する）必要があります。このような契約の更新には、会社と労働者双方の同意が必要です。

2.解雇

⑴解雇とは

・会社による一方的な労働契約の終了のことです。

・解雇が客観的な合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合には、その解雇は無効です。つまり、解雇は、会社が自由に行えるというものではありません。

・また、会社は就業規則に解雇事由（解雇の理由となる事情）をあらかじめ記載しておかなければなりません。

・会社が労働者を解雇しようとする場合には、天災事変等やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合や、労働者の責めに帰すべき事由による場合を除き、少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金（いわゆる解雇予告手当）を支払わなければなりません。

⑵雇止めとは

・雇止めとは、期間の定めのある労働契約の契約期間が満了したとき、新しい労働契約を締結し直さない（更新しない）ことです。

・雇止めは、契約期間の途中で、会社が一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なります。

・次のような人に対しては、会社は雇い止めしようとする場合、30日前までに予告しなければならないとされています。

30日前までに予告が必要な場合

①３回以上契約が更新されている人

②１年を超えて継続勤務している人

・例えば次のような場合には、雇止めをすることに客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められないときは、会社は雇止めをすることはできません。

①何度も契約を更新してきたことなどから、実質的に解雇と同視できる場合

②労働者が雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合

・雇止めが認められない場合、雇止め前と同一の労働条件で、期間の定めのある労働契約が更新されることになります。

⑶整理解雇とは

・整理解雇とは、会社が、不況や経営不振などの理由により、人員削減を行う場合の解雇のことです。

・整理解雇が有効か無効かは、次のことを基に判断されます。

整理解雇の有効・無効の判断基準

①人を減らす必要性

不況や経営不振などにより、人を減らすことが会社経営上の十分な必要性に基づいていること

②解雇を回避する努力

解雇以外の手段によって解雇を回避するために努力したこと
（例：配置転換、希望退職者の募集など）

③整理解雇の対象者の選び方の合理性

整理解雇の対象者を決める基準が客観的・合理的で、その運用も公正であること

④解雇の手続の妥当性

労働組合や労働者に対して、解雇の必要性とその時期、規模、方法について、納得を得るために説明を行うこと

3.会社の倒産

会社が倒産して給料を支払えなくなったときのために、賃金の支払の確保等に関する法律により、政府が会社の未払の賃金の立替払をする制度が設けられています。

支払われなかった賃金のうち一部が立替払されることがあるので、労働基準監督署に相談してください。

4.雇用保険（基本手当）

失業した場合

雇用保険に加入している人が、次の条件を満たした場合は原則、雇用保険から基本手当が受けられます。

⑴基本手当を受けられる条件

①失業中の人

②働ける状態で、就職する意思がある人

③会社を辞めた日以前の２年間に、11日以上働いた月又は賃金支払の基礎となった労働時間数が80時間以上ある月が12か月以上ある人
（ただし、辞めた理由が倒産や会社の都合による解雇、有期労働契約が更新されなかったためなどの場合は、辞めた日以前の１年間に、11日以上働いた月又は賃金支払の基礎となった労働時間数が80時間以上ある月が６か月以上）